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Examen Psicotécnico Laboral

El examen psicotécnico prelaboral podrá efectuarse en el mismo día y lugar junto con el examen Preocupacional médico de ingreso.
Realizado integralmente por nuestro equipo de trabajo conformado por Licenciados en Psicología especialistas en Psicodiagnóstico Laboral.
El informe es entregado dentro de las 48 hs. de su realización, detallado en forma clara y precisa para su mejor interpretación.
Permite obtener información sobre ingresos, redistribución de tareas, ascensos o evaluaciones de potencial.
La evaluación es adaptada y diseñada de acuerdo al puesto y a las tareas a desarrollar por el candidato.

DATOS QUE PROPORCIONA LA EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA:
- Modalidad Intelectual (Nivel intelectual y modo de pensamiento).
- Modalidad de contacto.
- Capacidad de organización y planificación.
- Actividad
- Productividad (Capacidad y forma de desarrollar las distintas tareas).
- Responsabilidad y Autonomía de Criterio.
- Adaptabilidad.
- Liderazgo.
- Creatividad.
- Aptitudes para la venta.

TÉCNICAS HABITUALMENTE UTILIZADAS:
Entrevista semi-dirigida.
I.P.V (Inventario de personalidad para vendedores).
M.M.P.I- 2 (Inventario Multifásico de la personalidad de Minnesota)
MIPS (Inventario Millon de estilos de personalidad).
Test de Dominós de E. Anstey.
Test de Frases Incompletas.
Test de los colores de Max Luscher.
Test de matrices progresivas de J.C. Raven.
Test de Rorschach
Test de Toulouse.
Test de Wartegg.
Test de Zulliger.
Test Guestaltico Visomotor de L. Bender.
Test Proyectivos Gráficos ( HTP; Test Persona bajo la lluvia, Test del animal de Levy, Test Vincular,etc).